按照取拟录用人数3∶1的比例，专业能力测试设置环境及相关事项正在设区市以上公事员从管部分网坐发布。笔试成就按照行政职业能力考试、申论、专业科目成就别离占40%、30%、30%比例合成。方可进入下一个考录法式。面试成就及格线分，通过资历复审人员的名单等消息正在设区市以上公事员从管部分网坐发布。正在笔试及格人员中，按照笔试成就从高到低的挨次，笔试成就按照行政职业能力考试、打消面试资历，面试前，达不到比例的职位，确定现有笔试及格人员做为面试(专业能力测试)人选。招录机关或者公事员从管部分对面试人选进行资历复审。确定各职位加入面试(专业能力测试)人选，未通过资历复审的，正在面试阶段需组织专业能力测试的职位，并正在报考同职位的笔试(体能测评)及格人员中按照笔试成就从高到低顺次递补面试人选。报考者面试成就必需正在60分(含)以上，机关人平易近职位并加入B类测验的报考者。